인사/노무

근로계약서(표준근로계약서)
질문.png

근로계약서와 관련하여 주의해야 할 사항을

알려주세요.

답변.png

근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보 호를 위해 반드시 필요합니다. 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

근로 시작 전에 반드시 작성하여야 하고, 2부를 작성하여 1부는 근로자에게 교부하고, 1부는 보관하여야 합니 다. 법인은 근로계약서 교부 대장을 만들어서 관리하는 것이 좋습니다.

 

사회적기업은 정부의 지원을 받는만큼 근로관계에서 관련법을 더욱 철저하게 지켜야만 하니 근로계약서는 근로 시작 전에 꼭 작성하여야 합니다.

 

사회적기업으로서 근로계약과 관련한 내용을 표준근로계약서를 바탕으로 설명 하겠습니다.

근로계약서표준근로계약서