인사/노무

근로자대표

사회적기업은 주식회사의 경우 근로자대표를 이사로 등재하도록 하고 있습니다. 근로자대표란 어떤 직책인가요?

사회적기업의 인증요건을 살펴보면 서비스 수혜자, 근로자 등 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖출 것을 요건으로 하고 있습니다. 이해관계자가 참여하는 것을 확인하기 위해 세부요건을 두고 있는데 그 내용 중 근로자대표와 관련된 내용은

1. 의사결정기구는 최소 3인 이상으로 구성하고, 사회적 목적 실현의 유형에 관계없이 근로자 대표와 외부의 이해관계자가 참여하도록 한다 는 것

 

2. 근로자 대표는 근로자의 입장을 실질적으로 대변 할 수 있는 근로자가 참여하여야 한다는 것입니다.

여기서 근로자 대표란 유급근로자로서 4대보험 가입 여부로 확인 할 수 있으며, 근로자의 입장을 실질적으로 대변할 수 있는 자이어야 합니다.

 

주식회사의 의사결정기구는 이사회이므로 근로자 대표는 근로자로서의 모든 권리를 가지고 이사회에 참여하는 이사 로 등재되어야 합니다. 일반적으로 이사로 등재시 근로기준법의 적용을 받지 않지만 근로자 대표 이사의 경우 근로기준법의 적용을 받는 특성이 있습니다.