인사/노무

​근로시간

근로시간은 어떻게 구분하여야 하며 왜 중요한가요?

근로기준법의 법정근로시간은 근로자의 근무시간을 법으로 규정하는 것입니다. 법정근로시간은 일 8시간 주 40시간입니다. 그 외 연장근로시간 12시간을 가산하여 현재 주 52시간 근무제가 시행되고 있습니다.

근로시간은 근로자의 노동력을 규제하는 시간이기 때문에 노동력을 제공하는 시간을 측정하여 임금을 지급하는 것 은 매우 기본적인 사항입니다.

 

기본급에 적용되는 주당 40시간 외에, 추가적으로 근무하는 시간은 연장, 야간, 휴일 근로수당이 지급되기 때문에 근 로시간을 정확하게 측정하는 것은 매우 중요합니다.

 

경영자 입장에서는 예전처럼 포괄임금제를 적용하여 일을 시키는 것이 아니므로, 근로시간 내에 집중적으로 일을 할 수 있는 환경을 만들면서, 근로시간을 확인 할 수 있는 시스템을 만들어야 합니다. 물론 초과근무에 대해서는 근로시 간에 대한 임금도 확실하게 지급해야 합니다.

 

사회적기업일수록 관리감독을 더 철저히 해야 합니다.