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미성년자 및 여성직원의 연장·야간·휴일근로시 주의사항이 있나요?

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미성년자와 여성직원의 근로와 관련된 주의사항은 다음과 같습니다.

1. 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 근무) 및 휴일 근로(법정 휴일 근로)의 동의

- 18세 이상의 여성의 경우 근로자의 동의를 얻어야만 근로가 가능합니다.

 

2. 야간근로 및 휴일근로의 제한

다음의 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받은 경우가 아니면 야간근로 및 휴일근로를 시킬 수 없습니다.

- 18세 미만자의 동의가 있는 경우

- 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

- 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

 

3. 근로조건의 서면 명시

- 사용자는 18세 미만의 자와 근로계약시 근로조건을 서면으로 명시하여야 합니다.

 

4. 사용 금지 직종

- 임산부와 18세 미만자를 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 근로시킬 수 없습니다.

 

5. 근로시간

-15세 이상의 미성년자의 근로시간은 1일에 7시간, 주당 35시간을 초과하지 못합니다. 다만 합의에 따라 1일 8시간, 주당 40시간을 한도로 연장이 가능합니다.