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인사/노무

휴가/휴일
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근로자에게 제공되어야 하는 휴가 및 휴일이 궁금합니다.

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근로기준법상 근로자에게 제공되는 휴일은 주휴일과 법정휴일(근로자의 날, 법정공휴일, 대체공휴일)입 니다.

주휴일

주휴일은 근로계약서상 근로자에게 제공하는 유급휴일로서 보통 일요일을 주휴일로 정하게 됩니다. 주휴일에 근로를 하게 되면 임금의 2배를 지급해야 하기 때문입니다. (연장근로수당 50% + 휴일근로수당 50%) 주휴일이 아닌 토요일 에 근로를 하게 되면 임금의 1.5배를 지급해야 합니다.(연장근로수당 50%). 단 5인 미만 사업자의 경우 연장근로수당 과 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.

 

법정휴일

법정휴일은 근로자의 날과 주휴일 그리고 법정공휴일 및 대체공휴일입니다. 기존에는 근로자의 날과 주휴일만 법정 휴일이었으나 상시근로자 300명 이상은 2020년 1월부터, 상시근로자 30명 이상은 2021년 1월부터, 상시근로자 5인 이상은 2022년 1월부터 법정공휴일 및 대체공휴일이 법정휴일에 속하게 되었습니다. 이 변경사항은 5인 미만 사업장 에는 적용되지 않습니다.

 

대체공휴일

설, 추석, 어린이날이 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 비공휴일을 공휴일로 정하는 제도이며, 어린이날은 토 요일이 겹치는 경우도 포함합니다.

휴일대체

근로자에게 공휴일에 근무하게 하고 다른 근무일에 쉬게하는 것을 말합니다. 휴일대체시 근로자 대표와 서면 합의하 고 사전에 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하여야 합니다.

 

보상휴가

사용자가 근로자대표와 서면합의에 따라 연장,야간,휴일 근로에 대해서 임금을 지급하는 것을 갈음하여 다른 소정근 로일에 휴가를 부여할 수 있는데 이것을 보상휴가라고 합니다.

 

약정휴일

법정휴일 외 사용자와 근로자 당사자간의 합의에 의하여 정한 휴일인 약정휴일은 지급규정에 따라 무급휴일과 유급 휴일로 나눌 수 있습니다. 단 관공서 공휴일에 관한 규정을 준용한다고 취업규칙에 규정하고 있는 경우 공휴일은 유 급휴일입니다.

 

연차유급휴가

연차유급휴가는 매우 중요하므로 연차유급휴가 항목에서 따로 설명하겠습니다.

 

산전후휴가

사용자는 임신중의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통해 90일의보호휴가를 주어야 하는데 이를 산전후 휴가라고 합 니다. 이때 산후에 45일 이상의 기간이 배정되어야 합니다. 휴가기간 중 급여는 고용보험에서 지급합니다. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외 근로를 요구할 수 없으며 근로자의 요구로 시간외 근무를 할 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 하며 보호휴가가 끝난 후에는 휴가 전과 동일한 업무나 동등한 수준의 급여를 지급 하는 직무로 복귀시켜야 합니다.

 

한편 임신 중 유산시에도 보호휴가를 주게 되어 있는데 이 기간은 다음과 같습니다.

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생리휴가

생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가입니다. 근로기준법에서 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리 휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 일반적으로 생리휴가는 무급으로 진행됩니다.

 

배우자 출산 휴가

배우자가 출산한 경우, 배우자와 태아의 건강보호를 지원하기 위해 사용할 수 있는 휴가입니다. 출산일로부터 90일 안에 신청이 가능하며, 10일간 사용할 수 있습니다. 1회 분할 사용 가능하며, 유급휴가입니다. 정부에서는 배우자출산휴가 급여 5일분을 지급하고 있는데 월 통산임금(상한액 200만원)/월 소정 근로시간X 일소정 근로시간 X 5일의 금액을 지원 받을 수 있습니다.

조건은 배우자 출산 휴가를 신청한 사람으로서, 고용보험 피보험단위 기간이 180일 이상이고, 휴가시작 날의 1개월 이 지난 날부터 휴가가 끝나는 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

 

가족돌봄휴가

가족돌봄휴가는 가족돌봄휴직과 함께 따로 설명하겠습니다.

휴게시간
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휴게시간은 무엇이며, 주의사항이 있나요?

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휴게시간은 근로기준법에 의해 근로자에게 주어야 하는 쉬는 시간입니다.

4시간에 30분, 8시간에 1시간을 휴게시간으로 주도록 하고 있습니다. 보통 점심식사시간 1시간을 휴게 시간으로 정하고 사용합니다.

근로자는 휴게시간에는 사용자의 관리 감독을 벗어나 자유롭게 행동 할 수 있으며, 사용자는 이 시간동안 근로자를 통제 할 수 없습니다.