인사/노무

휴직

휴직이란 무엇이고 어떻게 적용하나요?

휴직이란 무엇이고 어떻게 적용하나요?

휴직에는 법정휴직과 약정휴직이 있습니다. 법정휴직은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 사용자가 부여 할 의무가 있는 휴직이며, 약정휴직은 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에 따라 사용자가 부여할 의무가 있는 휴직입니다.

노동관계법상 법정휴직

① 업무상 부상·질병으로 인한 휴직

② 육아휴직

③ 가족돌봄휴직

 

약정휴직

법정휴직 외에 개인질병 또는 기타 사유로 취업 규칙 등에 휴직하도록 규정한 것은 모두 약정휴직입니다. 약정휴직 기 간 및 약정휴직 중 임금을 지급할 것인지 여부는 법률에 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등을 통해 사용자가 임의로 정할 수 있습니다.

 

육아휴직과 육아기 근로시간 단축

육아휴직은 만8세 이하(초등학교 2학년, 9살)의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직제도입니다. 육아휴직시 고용보험을 통해 급여를 지급받을 수 있는데 조건은 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받은 경 우로서 피보험단위기간이 180일 이상인 경우입니다.

피보험자인 배우자가 동시에 육아휴직(30일 미만 제외) 중인 경우 중복된 기간에 대해서는 1명의 육아휴직급여만 지 급합니다.

가족돌봄휴직

가족돌봄휴직은 가족돌봄휴가와 함께 따로 설명하겠습니다.