인사/노무

​단시간
​근로계약
질문.png

단시간 근로자란 무엇이며 근로시간이 주당 15시간이 안 되는 경우 근로계 약상 차이가 있나요?

답변.png

단시간 근로자는 통상근로자 보다 짧게 근로하는 근로자를 말합니다. 통상근로자가 주당 40시간 근무라 면 주당 24시간을 근무할 경우 단시간 근로자라고 볼 수 있습니다.

참고사항

비정규직에 속하는 기간제근로자와 단시간 근로자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 의해 보호를 받습니다.

이 경우 단시간 근로자라고 하여 차별 적 처우를 해서는 안 되며, 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

 

또한 사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 해당 근로자를 단시간근로자로 전 환하도록 노력하여야 하는 법적 의무가 있습니다.

 

근로시간이 주 15시간이 되지 않는 단시간 근로자의 경우 4대보험 가입의무가 없고, 주휴수당을 지급하지 않아도 됩 니다. 4대보험 가입요건 및 주휴수당의 요건이 주당 소정근로시간 15시간 이상이기 때문입니다. 또한 휴일 및 연차유 급휴가 규정을 적용하지 않습니다.