회계/세무

사회적기업 인증
질문.png

사회적기업 인증(예비사회적기업인증) 요건은 무엇인가요?

답변.png

사회적기업 인증 요건은 기본적으로 7가지입니다만 세부적으로 사회적기업 인증 유형에 따라 필요한 사 항이 추가됩니다.

1. 조직형태

- 민법에 따른 법인 조합, 상법에 따른 회사, 특별법에 따라 설립된 법인 또는 비영리민간단체 등 대통령령으로 인정된 조직형태를 갖처야 합니다.

- 법인등기부등본을 통해 확인합니다.

 

2. 유급근로자 고용

- 신청기업은 신청 전월말 기준 1명 이상의 유급근로자를 고용하여야 합니다.

- 사회적목적 실현 유형 중 일자리제공형은 평균 3명 이상(6개월 평균, 영업활동이 6개월 미만인 경우에는 그 기간 평 균)을 고용하여야 합니다.

- 고용형태와 상관없이 고용보험에 가입된 자를 유급근로자로 인정합니다.

- 고용보험 가입자 중 신청기업 대표자의 배우자, 대표자 및 배우자의 직계존비속, 임원은 유급근로자수 산정에서 제 외합니다. 단 근로자대표 등기 임원은 유급근로자수에 포함합니다.

- 신청기업은 유급근로자를 고용함에 있어서 근로기준법, 최저임금법, 직업안정법 등 고용노동관계법령 및 신청기업 의 사업과 관현한 현행법을 준수해야 합니다.

- 4대보험 가입증명서 내지는 고용보험 가입증명서로 확인합니다.

3. 사회적 목적의 실현

- 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등 사 회적 목적의 실현을 조직의 주된 목적으로 해야 합니다.

- 정관의 목적사항을 통해 확인합니다.

 

4. 이해관계자가 참여하는 의사결정구조

- 서비스 수혜자, 근로자 등 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖춰야 합니다.

- 기업의 정관 또는 규약(운영규정)에 다양한 이해관계자가 주된 의사결정기구에 참여하도록 하는 내용이 명시되어 있어야 합니다.

- 인증 신청월 직전 6개월 이내 최소 1회 이상 의사결정기구의 회의개최실적이 있어야 합니다.

- 의사결정기구는 일반적으로 이사회를 주요 의사결정기구로 합니다.

- 의사결정기구는 최소 3인으로 구성하고, 사회적 목적실현의 유형에 관계없이 근로자대표와 외부이해관계자가 참여 하도록 합니다.

- 근로자 대표는 근로자의 입장을 실질적으로 대변할 수 있는 근로자가 참여하여야 하며, 노사협의회 근로자위원 대 표, 근로자대표 선출자 등이 근로자를 대표할 수 있습니다.

- 정관의 의사결정구조, 이사회회의록, 법인등기부등본을 통해 확인합니다.

 

5. 영업활동을 통한 수입

- 영업활동을 통하여 얻는 수입이 노무비의 50% 이상이어야 합니다.

- 재무상태표와 총계정원장을 통해 확인합니다.

 

6. 정관의 필수사항

- 사회적기업육성법 제9조에 따는 사항을 적은 정관이나 규약을 갖춰야 합니다.

- #정관에서 확인할 수 있습니다.

- 공증받은 정관을 통해 확인합니다.

7. 이윤의 사회적 목적 사용

- 회계연도별로 배분 가능한 이윤이 발생한 경우 이윤의 2/3 이상의 사회적 목적을 위하여 사용하여야 합니다.

- 사회적 목적에는 근로자의 근로조건 개선도 포함됩니다.(임금인상, 복리후생비, 성과급 등)

- 배분 가능한 이윤이란 손익계산서상 당기순이익을 기준으로 산정합니다.

질문.png

사회적기업 이외에도 사업을 진행하는데 도움이 되는 기업인증은 무엇이 있나요?

답변.png

사회적기업 인증은 입찰, 투자 등을 진행하는데 도움을 줍니다. 사회적기업인증과 별개로 기업에 도움이 되는 인증은 #벤처기업, #장애인기업, #여성기업이 있습니다.