​인사/노무

징계
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징계 절차와 방법이 궁금합니다.

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취업규칙이 있는 사업장의 경우 징계 사유 및 징계 절차를 취업규칙에 맞춰 진행해야 합니다. 10인 미만 사업장이어서 별도의 취업규칙이 없다면 다음의 절차를 따르는 것이 좋습니다.

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만약 징계해고를 결정한다면 30일 전에 해고예고를 하여야 해고예고수당 지급의무를 피할 수 있습니다.

 

또한 징계 조사과정에서 개인정보열람 동의서 없이 개인정보를 조사하는 것은 문제가 될 수 있으니 개인정보열람 동의서를 받아야 하며, 진술 녹취시에도 동의를 얻어 녹취를 해야 한다는 점도 주의해야 합니다.