인사/노무

가족돌봄휴직/휴가
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가족을 돌보기 위한 제도가 있나요?

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가족을 돌보기 위한 제도로서 가족돌봄휴직가족돌봄휴가가 있습니다.

가족돌봄휴직

가족 구성원(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)이 질병, 사고, 노령 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우 사용하는 휴 직제도가 가족돌봄휴직입니다. 휴직기간은 근속기간에 포함되며 승진, 퇴직금산정, 연차휴가 일수 계산시 휴직기간도 포함됩니다. 1회에 최소 30일 이상 휴직해야 하며 연간 90일까지 사용이 가능합니다. 1년에 90일을 사용하였더라도 다음 연도에 90일 사용이 가능하며, 1녀 기준은 입사일을 기준으로 합니다. 단 6개월 이상 근로자만 신청이 가능하며 근로자는 회사 내규에 따라 신청 서류를 제출해야 합니다.

가족돌봄휴가

근로자가 긴급하게 자녀돌봄을 해야하는 경우 가족 돌봄 비용을 지원하기 위해 만든 일시적인 제도입니다. 가족돌봄 휴가와 휴직기간의 합은 연간 90일을 초과할 수 없습니다. 가족돌봄휴직 90일 중 10일은 가족돌봄휴가로 1일 단위로 사용할 수 있으며 고용노동부에서 일 5만원의 지원금을 지급합니다. 단 사업장에서 가족돌봄휴가를 유급으로 부여한 경우는 지원금을 지원하지 않으며, 가족돌봄휴가 기간도 가족돌봄휴직 기간에 포함해서 계산합니다.