인사/노무

기간제근로
​계약서

기간을 정해 근로계약을 하고자 합니다. 주의해야 할 사항이 있나요?

사회적경제기업은 미션을 중시하기 때문에 목적의식을 공유하는 직원을 찾는 과정이 중요합니다. 실제 로 창업초기에는 여러 직원들을 거치며 함께 할 직원을 찾게 됩니다. 이때 수습을 포함한 정규직이나 기간제 계약을 하는 것이 좋습니다.

참고사항

비정규직에 속하는 기간제근로자와 단시간 근로자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 의해 보호를 받습니다.

사회적경제기업을 경영할 때 해고(근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사에 의해 이뤄지는 근로계약관계의 종료)는 매우 어려운 문제이기 때문입니다. 근로기준법에서 정한 정당한 해고가 아닌 경우 사회적기업 평가 및 지원사업에서 불이익을 받을 수 있습니다.

 

또한 단기적인력지원사업의 경우에도 기간제근로계약을 해야합니다. 기한의 정함이 없는 계약을 한다면 이후 지원사업이 끝난 뒤에도 해고를 하기 어렵기 때문입니다. 기간제근로계약 종료는 정당한 해고사유에 해당되어 불이익이 없습니다.